ASP.Net MVC 5 Teste de Questionário Online

Topics covered
  • Filtro de Autenticação
  • Procurar e Classificar
  • Andaimes
  • Criando um novo String
  • Validações
  • Carregamento Lento
  • Serialização
  • Consulta que retorna individualidades
  • MetaData Classe
  • Test Duration: 20 minutes
  • No. of Questions: 10
Useful for hiring
  • Desenvolvedor .Net MVC
  • Designer ASP.Net MVC
  • Programador MVC
  • Especialista MVC
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Christoph, e-Zest GmbH
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About ASP.Net MVC 5 Teste de Questionário Online

Teste de ASP.Net MVC para essa 5ª versão atualizada ajuda os recrutadores e gerentes de contratação na avaliação das habilidades de um candidato sobre essa estrutura antes da entrevista. ASP.Net teste online MVC 5 é baseado em uma versão atualizada da estrutura MVC. MVC é uma estrutura leve da Microsoft Open Source o qual é usado para criar vários tipos de aplicações web. Este teste online MCV é feito especialmente para verificar a aplicação, e habilidades práticas de um desenvolvedor ASP.NET MVC 5 – conforme os Padrões da Indústria.

 
O questionário ASP.Net MVC 5 online contém perguntas nos seguintes Tópicos:
 

  • Filtro de Autenticação

  • Procurar e Classificar

  • Andaimes

  • Criando um novo String

  • Validações

  • Carregamento Lento

  • Serialização

  • Consulta que retorna individualidades

  • MetaData Classe


Este teste online ASP.NET MVC 5 foi desenvolvido e revisado pelos nosso experientes Especialistas no Assunto. Usando potentes relatórios, você pode ter uma análise detalhada dos resultados dos testes para ajuda-lo a tomar uma melhor decisão de contratação e prever o desempenho dos candidatos.

Nós lhe fornecemos uma facilidade de criar testes MVC personalizados de acordo com os seus requisitos. O teste contém Questões de Múltipla Escolha, Questões Discursivas, Completar o Espaço em Branco, Descritivas e Verdadeiro ou Falso.Essa avaliação online ASP.Net MVC para sua 5ª versão permite empregadores e recrutadores a identificar potenciais contratações avaliando suas habilidades de trabalho e prontidão. Por esta razão, a ênfase é colocada sobre a avaliação do conhecimento de habilidades aplicadas e adquiridas através da experiência real de trabalho, ao invés de conhecimento teórico